Ma philosophie d’accompagnement
La motivation peut venir de l’extérieur ou naître de l’intérieur. Dans un accompagnement, il s’agit de comprendre ce qui anime vraiment une personne. Nous naviguons en permanence entre ces deux sources, et ce mouvement évolue au fil des étapes de la vie.
Nous traversons des cycles : des périodes d’élan, des moments de construction, des temps de ralentissement ou de transformation. Ce qui nous anime à 25 ans n’est pas toujours ce qui nous porte à 45 ou à 60 ans.
L’une des premières questions que je me pose est souvent : dans quelle saison de vie cette personne se trouve-t-elle aujourd’hui ?
Accompagner, c’est tenir compte de la saison de vie traversée, de ce qui se joue dans la relation, du ressenti et de la présence.
L’accompagnement ne consiste pas seulement à « trouver un métier ». Il s’agit d’aider une personne à mieux comprendre ce qui lui donne de l’élan, ce qui a du sens pour elle et ce qui lui permet de se sentir à sa place dans ses choix, ses relations et sa vie professionnelle.
Je crois que le changement commence souvent par un mouvement discret : reconnaître ce qui dépend de soi, déplacer ce qui peut l’être, même légèrement. C’est dans ce déplacement que peut s’ouvrir un nouvel espace d’action et de transformation.
Ma manière d’accompagner
J’accompagne en aidant une personne à revenir à ce qui est déjà là : ses envies, ses élans, ses ressources et sa manière d’être au monde.
Revisiter son histoire révèle souvent des capacités inattendues et ouvre un espace où la personne peut se reconnaître autrement.
Pour moi, accompagner, c’est remettre du sens dans son histoire, passer du regard des autres à l’écoute de soi, et retrouver un espace d’action où quelque chose peut se remettre en mouvement.
Les réponses ne sont pas toujours immédiates. Elles prennent souvent forme au fil du cheminement, à mesure que la personne retrouve un lien plus clair avec ce qui est important pour elle.
Ce qui fonde ma posture professionnelle
La légitimité d’un accompagnant ne repose pas seulement sur une formation. Elle se construit dans le parcours, l’expérience, la manière d’être en relation et la posture professionnelle.
Je crois profondément que la cohérence entre ce que l’on sait, ce que l’on a vécu et la manière dont on l’incarne auprès des personnes accompagnées inspire confiance.
Les outils sont précieux, mais entre l’outil et la personne accompagnée, il y a toujours quelqu’un : l’accompagnant.
Je me forme régulièrement, je suis supervisée et j’affine ma pratique. L’apprentissage est continu, et cela nourrit autant la légitimité que la crédibilité.
Mon parcours vers la transmission
Quand j’ai commencé à accompagner en bilan de compétences et en coaching, je n’imaginais pas un jour former d’autres professionnels. J’aimais avant tout être sur le terrain, au contact des personnes, comprendre ce qui se jouait pour elles et les accompagner dans leurs transitions.
Il y a plus de dix ans, l’Université de Lille m’a invitée à intervenir sur la méthodologie du bilan, le DU Coach et des approches stratégiques inspirées de la thérapie systémique brève et de l’approche orientée solution. J’ai accepté avec joie… et un peu de trac.
Avec le recul, je mesure combien cette expérience m’a transformée : elle m’a poussée à mettre des mots sur ce qui était devenu naturel, à questionner mes outils, ma posture, mes choix. J’ai structuré ma pratique sans perdre l’écoute, la créativité et l’intuition.
Elle m’a aussi appris à regarder autrement ce que je faisais parfois de manière intuitive.
Je crois à l’équilibre entre une méthode solide et la capacité à se laisser surprendre. Chaque accompagnement est unique, et la base reste la rencontre.
De cette réflexion est née ma volonté de transmettre une manière de penser sa posture, ses outils et sa façon d’être en relation.
Transmettre m’a appris autant que former… sans jamais formater.
Ce qui me ressource
Ce qui me permet d’exercer mon métier ne se joue pas uniquement dans mon travail.
Marcher, être dehors avec mes animaux, passer du temps avec ma famille et mes amis, vivre des moments seuls ou partagés, dessiner… Ce sont des espaces simples et essentiels qui me rendent disponible pour accompagner.
Ce n’est pas « à côté » du travail, c’est une condition pour bien le faire.
On parle souvent du métier que l’on exerce. J’accorde autant d’importance à la manière dont on l’exerce.
Parfois, il ne s’agit pas de changer de métier, mais de changer la manière de l’habiter.
Hauts-de-France, 59 Nord
