Accédez à une formation 100 % en ligne pour apprendre à conduire des bilans de compétences avec clarté, structure et sens.
Cette formation en ligne s’adresse aux coachs, psychologues, conseillers en orientation, conseillers en insertion professionnelle et, plus largement, à tous les professionnels de l’accompagnement qui souhaitent proposer des bilans de compétences complets, personnalisés et alignés avec le projet de vie du bénéficiaire.
Elle transmet une méthode claire, structurée et directement applicable, quel que soit votre niveau d’expérience.
En tant que professionnel de l’accompagnement, vous avez déjà une solide expérience et une posture affirmée.
Cette formation vous aide à aller plus loin grâce à une approche concrète, structurée, orientée terrain et centrée sur le projet de vie, avec des outils directement utilisables.
Dans l’accompagnement, rien ne remplace la pratique : on apprend en faisant.
L’objectif est de vous transmettre une méthode que vous pourrez enrichir avec votre personnalité, votre posture et vos compétences.
Le contenu est aligné avec ce que j’enseigne à l’Université et pensé pour le format e-learning : vidéos pédagogiques, outils numériques, flexibilité et ressources pratiques.
Quand j’ai commencé à accompagner des bénéficiaires en bilan de compétences, j’ai compris combien une méthode claire, structurée et vraiment opérationnelle pouvait transformer la qualité de l’accompagnement.
J’accompagne des personnes en transition depuis plus de vingt ans. Cette expérience de terrain, enrichie par la formation universitaire et la supervision, m’a permis de construire une méthodologie solide, éprouvée et adaptable. Je transmets une approche exigeante, fondée sur la qualité de la relation, la compréhension des dynamiques de transition et l’analyse des ressources personnelles et professionnelles.
L’approche centrée sur le projet de vie est centrale : elle relie aspirations, valeurs, compétences, contraintes et réalités du terrain. Elle donne du sens au parcours et ouvre un espace d’exploration cohérent et structuré.
Le format en ligne offre une grande souplesse : vidéos, outils, guides, exemples, trames d’entretien et livrables vous accompagnent pas à pas. Le coaching individuel vous aide à intégrer la méthode dans votre propre pratique, avec un regard professionnel et bienveillant.
L’objectif est de vous rendre autonome. À l’issue de la formation, vous êtes en capacité de conduire un bilan de compétences complet, du premier entretien à la synthèse finale.
Le bilan de compétences éclaire le projet de vie du bénéficiaire et dépasse la simple réorientation professionnelle.
Il relie aspirations, valeurs et compétences pour construire des projets professionnels durables, alignés et motivants.
Forte de mon expérience auprès de publics variés, j’ai structuré une méthode avec des repères clairs, adaptables et immédiatement utilisables, modulables selon le profil et le contexte.
Ces repères constituent un socle essentiel pour exercer comme consultant en bilan de compétences : trame d’entretien, analyse des ressources et pistes d’action réalistes et motivantes.
Ma démarche repose sur une méthode structurante qui favorise l’écoute, l’exploration et la co-construction du projet, tout en respectant le cadre législatif et déontologique du bilan de compétences.
Elle s’appuie sur des étapes claires, des outils d’évaluation et des livrables professionnels.
Mes formations en Thérapie Narrative et en Thérapie Orientée Solution enrichissent cette méthode et les outils proposés, en apportant une profondeur supplémentaire dans l’analyse des ressources et des histoires de vie.
L’objectif est de vous permettre de conduire un bilan de compétences complet, structuré et conforme au cadre légal, tout en développant une posture professionnelle solide et une méthodologie claire.
Vous bénéficiez d’un ensemble complet de contenus : vidéos, outils, guides, exemples, trames d’entretien, synthèse finale, coaching individuel et supervision.
Accédez à l’ensemble des modules, vidéos et outils pendant toute la durée de votre inscription
Une approche structurée du bilan de compétences, avec des outils adaptés et directement utilisables
Convient aussi bien aux débutants qu’aux professionnels souhaitant renforcer leur méthodologie
1h de coaching individuel pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre pratique
Résultat : une posture solide et des outils pour accompagner avec finesse.
Résultat : une trame claire pour chaque étape et une synthèse professionnelle, personnalisable.
Résultat : un kit opérationnel pour enrichir votre pratique, quel que soit votre niveau d’expérience.
Vous pouvez également choisir une supervision post-formation (en supplément), pour bénéficier d’un suivi personnalisé et d’un accompagnement dans la mise en pratique des acquis.
Des heures de coaching individuel sont disponibles (en supplément) pour approfondir vos compétences, travailler sur vos cas spécifiques et bénéficier d’un accompagnement sur mesure.
Ces services additionnels permettent de consolider votre posture de consultant et d’aller plus loin dans la mise en pratique de la méthode.
Découvrez l'ensemble des avis de professionnels ayant suivi la formation à la méthodologie du bilan de compétences animée par Violaine Moizard.
Consulter tous les témoignagesUn appel découverte vous permet de poser vos questions, d’évaluer l’adéquation de la formation avec votre projet et de bénéficier d’un premier échange professionnel.
Le parcours s’adresse aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, coachs, conseillers en insertion, travailleurs sociaux, professionnels RH) ainsi qu’aux personnes disposant d’une expérience significative en ressources humaines, insertion ou transition professionnelle.
Il est conçu pour les personnes qui souhaitent exercer concrètement le métier : reconversion, évolution professionnelle, installation en indépendant, développement de compétences.
Il n’est pas destiné aux personnes recherchant uniquement une découverte théorique.
Oui, la méthodologie et les outils peuvent être utilisés en libéral ou en sous-traitance auprès d’un organisme.
Oui, elle respecte les obligations légales :
Non, elle n’est pas certifiante, car le métier de conseiller en bilan de compétences n’exige aucun diplôme d’État.
Votre légitimité repose sur une méthode solide, une posture professionnelle et des outils efficaces.
À l’issue du parcours, vous serez en mesure de conduire un bilan complet dans un cadre professionnel.
Oui. C’est précisément l’objectif du parcours.
Vous apprenez :
Vous ne repartez pas seulement avec des connaissances : vous repartez capable de pratiquer.
Pour conserver une liberté pédagogique et transmettre une méthode vivante, exigeante et directement reliée à ma pratique.
Un choix assumé, au service de la qualité.
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