Repères : Charte de qualité, Charte déontologique, Chiffres concernant le bilan de compétences

Financement du Bilan de Compétences via mon Compte Formation

Étapes à suivre pour activer votre Bilan de Compétences :

Créez votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Lors de votre inscription, vous aurez besoin de votre numéro de sécurité sociale qui sera votre identifiant, et d’un mot de passe que vous aurez choisi.
Allez dans la rubrique « Mes droits formation » pour consulter le montant de financement possible.
Votre ancien solde d’heures acquises au titre du DIF est modifiable et utilisable jusqu’au 31/12/2020.
Trouvez votre centre de bilan de compétences en fonction de votre lieu de résidence dans la rubrique « Rechercher une formation ».
Complétez et envoyez directement en ligne votre dossier à l’organisme de formation de votre choix.
Financez votre bilan de compétences avec vos droits formation.
Suivez l'état d'avancement de votre dossier sur internet ou avec l'application mobile « Mon compte formation » (Google Play et App Store).

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Charte de Qualité du Bilan de Compétences

Le bilan de compétences s'adresse au bénéficiaire et à lui seul. La confidentialité est donc totale.

Le centre de bilan de compétences s'interdit de communiquer la synthèse du bilan à son employeur, même si le bénéficiaire donne son accord.

Les remises en cause éventuelles, suscitées par la démarche du bilan, chez le bénéficiaire, doivent lui profiter et non le blesser.

Les conditions pratiques de la démarche : lieu, locaux, calendrier, étalement dans le temps, doivent être adaptés aux contraintes particulières du bénéficiaire.

Aux diverses phases de la démarche, la transparence sur son déroulement doit être totale :

Où va-t-on ?
Comment va-t-on s'y prendre ?
Quels sont les enjeux ?
Pourquoi procède-t-on ainsi ?
Quelle forme prendra le bilan final ?

Les méthodes utilisées doivent impliquer le centre de bilan dans sa fonction de conseiller : l'auto diagnostic par le bénéficiaire peut constituer une contribution utile à la démarche mais il ne peut remplacer l'apport des consultants.
De même le recours à ces outils ne peut être qu'un élément accessoire à la démarche principale qui reste l'échange entre le consultant et le bénéficiaire et les actions à mener par le bénéficiaire.

L'ensemble des outils proposés au cours du bilan doivent être expliqués leurs objectifs et leur signification sont expliqués au bénéficiaire.

Le centre de bilan met à disposition un accès internet qui permet l’accès à documentation sur les métiers des secteurs professionnels dans lesquels le bénéficiaire peut trouver des opportunités.

Les recommandations émises au stade final du bilan doivent être claires, assorties d'indications précises sur les démarches à suivre, et ne pas se limiter à des considérations d'ordre général relativement vagues.

La démarche du bilan conduit à la remise d'une synthèse à l'issue du bilan, co-rédigée par le consultant et commentée et analysée avec le bénéficiaire.
L'ensemble des documents relatifs au déroulement du bilan sont détruits à l'issue du bilan de compétences.

Une évaluation du bilan est réalisée par le bénéficiaire à l'issue du bilan de compétences.

Le bénéficiaire est invité à venir faire le point avec le consultant quelques mois après la fin du bilan.
Un rendez-vous est fixé dès la fin du bilan : six mois après la fin du bilan de compétences. Une évaluation est alors effectuée.

Déontologie et Éthique du Bilan de Compétences

Écoute active

L’accompagnement nécessite une écoute active de l’autre. Il faut que vous soyez entendu(e) et compris(e) dès le début du travail. C’est le secret d’un binôme réussi.

Respect et absence de jugement

Vous serez écouté(e) et entendu(e) en tant que personne. Aucun jugement ou prise à partie ne sera présent pendant notre travail. L’objectif est de vous faire avancer tel(le) que vous êtes.

Confidentialité absolue

En tant que conseillère bilan de compétences et coach relationnel, je suis soumise au secret professionnel en ce qui concerne les informations que je détiens.

Les documents élaborés pour la réalisation d’un bilan de compétences sont aussitôt détruits par l’organisme prestataire, sauf demande écrite du bénéficiaire fondée sur la nécessité d’un suivi de sa situation. Dans cette hypothèse, ils ne pourront être gardés plus d’un an.

Le bénéficiaire d’un bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.

La transmission de ce document à un tiers ne peut se faire qu’avec l’accord écrit du bénéficiaire prévu dans une convention tripartite.

Professionnalisme

Je m’engage à me former régulièrement, à suivre des formations et à lire des ouvrages qui amélioreront ma pratique quotidienne. Je suis en quête perpétuelle de savoirs et de formations pertinentes.

Engagement réciproque

L’accompagnement est un travail d’équipe. Nous allons travailler ensemble pour vous aider à vous épanouir dans votre quotidien professionnel. Pour cela, nous allons valider votre demande ensemble et voir comment nous allons y répondre.

Je m’engage et vous vous engagez à mettre tout en œuvre pour y arriver. Vous restez l’expert de votre vie.

Développement d’un processus d’accompagnement

Accompagner une personne c’est l’amener à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu’elle devienne plus autonome dans ses choix. C’est un process déterminant qui permet d’évoluer sur des bases saines et personnelles et construire son projet de vie au quotidien.

Nos convictions :

Chaque être humain a un potentiel de réussite et les ressources nécessaires pour atteindre le niveau de réalisation qu'il souhaite
Nos problèmes d’aujourd’hui sont souvent le déficit de nos apprentissages du passé
La vie, une perpétuelle découverte
La personnalité, une somme d’habitudes
La confiance nait de l’audace, l’audace nourrit la confiance

Nos valeurs :

Respect, Engagement, Energie, Confiance, Sécurité, Authenticité

Chiffres

Pour toutes informations complémentaires et réalisation de devis, vous pouvez me contacter à l'aide du formulaire en ligne ou par téléphone au 06 84 88 94 94 / 03 27 35 91 25.

Dernière mise à jour le 28/07/2020

Repères

Repères concernant le Bilan de Compétences

Moizard Conseil aborde le bilan de compétences à Valenciennes sous l’angle du projet de vie, considérant la vie professionnelle dans l’ensemble des autres facettes de vie : familiale, sociale, personnelle.

Téléchargez la fiche Bilan de Compétences pour en savoir plus