Moizard Conseil aborde le bilan de compétences à Valenciennes sous l’angle du projet de vie, considérant la vie professionnelle dans l’ensemble des autres facettes de vie : familiale, sociale et personnelle.
Le bilan de compétences est éligible à mon compte formation. Pour toute information complémentaire et prise de rendez-vous, contactez-moi par e-mail ou par téléphone au 06 84 88 94 94. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Vos droits de formation vous permettent de financer votre bilan de compétences
Un ensemble d’engagements qui garantit une formation dans les meilleures conditions possibles
Un ensemble de principes qui guide Moizard Conseil dans sa pratique quotidienne
L’accompagnement nécessite une écoute active de l’autre. Il faut que vous soyez entendu(e) et compris(e) dès le début du travail.
C’est le secret d’un binôme réussi.
Vous serez écouté(e) et entendu(e) en tant que personne. Aucun jugement ou prise à partie ne sera présent pendant notre travail.
L’objectif est de vous faire avancer tel(le) que vous êtes.
En tant que conseillère en bilan de compétences et coach relationnel, je suis soumise au secret professionnel en ce qui concerne les informations que je détiens.
Les documents élaborés pour la réalisation d’un bilan de compétences sont aussitôt détruits par l’organisme prestataire, sauf demande écrite du bénéficiaire, fondée sur la nécessité d’un suivi de sa situation. Dans cette hypothèse, ils ne pourront être gardés plus d’un an.
Le bénéficiaire d’un bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Nous nous engageons à nous former régulièrement, à suivre des formations et à lire des ouvrages qui amélioreront notre pratique quotidienne.
Nous sommes en quête perpétuelle de savoirs et de formations pertinentes.
L’accompagnement est un travail d’équipe. Nous allons travailler ensemble pour vous aider à vous épanouir dans votre quotidien professionnel.
Pour cela, nous allons valider votre demande ensemble et voir comment nous allons y répondre.
Nous nous engageons et vous vous engagez à mettre tout en œuvre pour y arriver.
Vous restez l’expert de votre vie.
Accompagner une personne c’est l’amener à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu’elle devienne plus autonome dans ses choix.
C’est un process déterminant qui permet d’évoluer sur des bases saines et personnelles et construire son projet de vie au quotidien.
Respect . Engagement . Énergie . Confiance . Sécurité . Authenticité
Prise en charge, organisation, financements possibles et finalité
80 % des handicaps sont invisibles. Avec ou sans RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), Moizard Conseil vous accompagne dans le cadre de la loi pour l'égalité des chances, et porte une très grande attention aux situations spécifiques.
Dans le cas de besoins très particuliers, nous vous orientons vers des structures spécialisées.
Avant tout engagement, un premier contact est nécessaire pour étudier votre demande. À l’issue de cet entretien, nous décidons ensemble de ce qui vous est le mieux adapté.
Un bilan de compétences est préconisé si un handicap nécessite une adaptation ou un changement de poste de travail ou si sur un poste de travail actuel, se révèle une inaptitude professionnelle reconnue ou des restrictions médicales importantes.
La prestation d'accompagnement de bilan de compétences peut se dérouler :
Un financement est possible avec :
Le bilan de compétences permet l'élaboration d'un projet professionnel cohérent et réaliste tenant compte à la fois de l'ensemble des atouts et des contraintes du profil de l'individu concerné et des réalités concrètes des postes de travail visés.
Profil détaillé et satisfaction des bénéficiaires
Statistiques obtenues d'après les questionnaires complétés par les bénéficiaires d'un bilan de compétences effectué chez Moizard Conseil de 2018 à 2024.
Quelle est la situation professionnelle des bénéficiaires d'un bilan de compétences ?
En majorité, il s'agit de salariés (83 %), ensuite de demandeurs d'emploi (12 %), et dans une moindre mesure de chefs d'entreprise, de professions libérales et enfin de personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Le bilan de compétences s'adresse aux :
Renseignez-vous auprès de vos structures respectives (France Travail, Cap emploi, FAF, OPCO, employeur, etc.) pour connaître les procédures de mise en œuvre.
Rendez-vous sur la page du ministère du travail pour en savoir plus.
Quelle est la catégorie socioprofessionnelle des bénéficiaires d'un bilan de compétences ?
En majorité, il s'agit d'employés (48 %), ensuite de cadres (34 %), d'agents de maîtrise et dans une moindre mesure d'activités socioprofessionnelles relevant du secteur agricole, public, libéral et industriel.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation, qu'elle soit salariée du secteur privé en CDD/CDI ou intérim, agent de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, non-salariée (indépendant, profession libérale, commerçant, artisan, etc.) ou demandeuse d'emploi indemnisée ou non.
Quelles sont les sources de financement du bilan de compétences ?
Le compte personnel de formation (CPF) représente une grande partie des financements (73 %) du bilan de compétences.
Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
Vous aurez la possibilité d'y créer votre compte afin de connaître vos droits acquis pour la formation et les utiliser.
Pour un financement dans le cadre :
Quelles sont les actions d’enquête menées sur le terrain pour valider le projet professionnel ?
Pour la majorité des bénéficiaires, les actions d'enquête menées sur le terrain consistent en une analyse des offres d'emploi.
À cela viennent s'ajouter des actions complémentaires : enquête métier, rencontre avec divers professionnels, contact avec des organismes de formation, contact avec des organismes d'aide à la création d'entreprise qui vous aideront à définir votre projet dans le cadre d'une évolution, une reconversion ou une intégration professionnelle.
Quelle action a été entreprise par les bénéficiaires d'un bilan de compétences après 6 mois ?
En majorité, les bénéficiaires ont ajusté leur posture professionnelle (28 %) et ont eu des changements significatifs dans leur vie professionnelle : mobilité interne, mobilité externe, formation, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Ils ont également débuté des activités extra-professionnelles (21 %).
Quelle est la satisfaction des bénéficiaires d'un bilan de compétences ?
100 % des bénéficiaires sont satisfaits voir très satisfaits du déroulement de leur bilan de compétences : méthodologie, outils, moyens mis en œuvre, comme en témoignent les différents partages d'expériences à découvrir ici.
100 % des bénéficiaires ont terminé leur prestation de bilan de compétences.