bilan de compétences orienté projet de vie

Contexte

L’évolution de la société implique de nombreux changements et mutations, aussi bien pour les entreprises que pour les individus.

Ces changements peuvent être subis, voulus ou initiés.

D’un côté, ils représentent une opportunité d'évoluer, de se former tout au long de la vie, de découvrir de nouveaux environnements et d'adopter de nouveaux comportements.

De l'autre, ils peuvent aussi bousculer, rejeter ou mettre en insécurité.

L’individu est aujourd'hui fortement sollicité dans ses compétences techniques, relationnelles et émotionnelles.

Le bilan de compétences lui offre alors l’opportunité de donner du sens ou de rebooster sa vie professionnelle.

L'objectif du bilan est de construire un projet professionnel en cohérence avec vos aspirations, compétences, capacités et potentiels, de façon pertinente avec la réalité de l’environnement socio-économique.

Le projet professionnel peut être une évolution en mobilité interne, une évolution vers une autre entreprise avec le même métier, ou encore un changement d'activité avec un plan d'actions.

L’objectif du bilan de compétences est aussi de mieux se connaître tout en renforçant la confiance en soi.

L’organisation du bilan de compétences est personnalisée en fonction des caractéristiques et des objectifs de chaque individu.

Le premier rendez-vous, gratuit et sans engagement, permet de vérifier si cette prestation répond à vos besoins. Si c’est le cas, nous définissons ensemble les modalités de déroulement (présentiel et/ou distanciel possible) et le nombre d’heures d’entretien nécessaires.
  Prenez un rendez-vous en ligne.

La durée du bilan de compétences varie entre 14 et 24 heures selon les besoins de la personne.

Il se déroule sous forme d’entretiens individuels avec une conseillère en bilan de compétences à Valenciennes (présentiel et/ou distanciel possible), à raison d’un à deux entretiens par semaine sur une période de 6 à 16 semaines.

Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan de compétences.

  Téléchargez le programme du bilan de compétences

Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation peut bénéficier d’un bilan de compétences.
Cela concerne les salariés du secteur privé en CDD, CDI ou intérim, les agents de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, les non-salariés (indépendants, professions libérales, commerçants, artisans, etc.) ainsi que les demandeurs d'emploi indemnisés ou non.

Les aides pour financer un bilan de compétences

Votre bilan de compétences peut être financé en totalité ou en partie selon votre situation avec :

• le compte personnel de formation (CPF),
• France Travail (Aide Individuelle à la Formation),
• le plan de développement des compétences de votre entreprise,
• les différents fonds d'assurance formation (FAF) des indépendants,
• les différents opérateurs de compétences (OPCO) du secteur privé,
• les aides financières de l'AGEFIPH pour les personnes handicapées,
• l'ANFH pour la fonction publique hospitalière,
• le financement personnel.

Les résultats attendus du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une action de formation qui permet de :

• Identifier ce sur quoi vous pouvez agir pour construire votre projet.
• Développer la confiance.
• Avoir des critères de choix professionnels.
• Savoir parler de soi et se reconnaître de la valeur.
• Mieux se connaître.
• Déterminer un projet de formation.
• Se préparer à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
• Donner de la valeur à son parcours en identifiant ses compétences développées.
• Clarifier ses motivations, besoins et priorités.
• Mieux connaître ses atouts, ses compétences, ses qualités et ses points d'appui.
• Identifier si le besoin de changement est conjoncturel ou structurel.
• Se positionner dans son entreprise en clarifiant ce à quoi vous voulez contribuer.
• Définir un plan d'actions.

Conformément à la loi du 31-12-1991 et au code du travail, le bilan de compétences se décline en trois étapes :

Étape 1 : Analyse des besoins et planification

• Analyser la demande, définir la question, la problématique.
• Déterminer le questionnement professionnel et l'objectif de la prestation.
• Définir le cadre des rencontres et les étapes du bilan de compétences.
• S'adapter en cas de situation de handicap.

Étape 2 : Investigation

1. Revisiter le parcours, l’histoire professionnelle, la situation actuelle.
2. Identifier les motivations, les centres d’intérêts, les compétences.
3. Le projet :
   • Identifier le potentiel et les aspirations actuelles.
   • Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
   • Identifier des pistes de métier et d'emploi, s’informer, rencontrer des professionnels.
   • Identifier les atouts pour aboutir et les axes à développer, les besoins de formation, mettre en valeur ses compétences par le CV.

Étape 3 : Organisation et réalisation du projet

• Définir les points d'appui et les étapes pour l'aboutissement du projet.
• Donner des axes d’action.
• Baliser l’évolution professionnelle.
• Élaboration d'un document de synthèse.

Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.

Le bilan de compétences s’appuie sur une démarche structurée, progressive et personnalisée. Pour vous accompagner au plus juste, plusieurs outils complémentaires sont mobilisés :