Le bilan de compétences (présentiel et/ou distanciel possible) est éligible à mon compte formation.
Pour plus d’informations ou prise de rendez-vous, contactez-moi par e-mail ou par téléphone au 06 84 88 94 94.
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.   Prenez rendez-vous en ligne.

  Points de repère concernant le bilan de compétences chez Moizard Conseil

à la croisée des chemins, le bilan de compétences peut vous aider

À la croisée des chemins, le bilan de compétences peut vous aider

Contexte

L’évolution de la société est telle qu’elle implique plusieurs changements et mutations tant pour les entreprises que pour les individus.

Ces changements peuvent être subis, voulus ou initiés.

D’un certain côté, c’est une opportunité de pouvoir évoluer, se former tout au long de la vie, découvrir de nouveaux environnements, adopter de nouveaux comportements.

D’un autre côté, c’est aussi être bousculé, rejeté, mis en insécurité.

L’individu est de plus en plus sollicité dans ses compétences techniques, relationnelles et émotionnelles.

Le bilan de compétences lui offre l’opportunité de donner du sens ou de rebooster sa vie professionnelle.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

  Mieux se connaître pour mieux choisir

  Être proactif et en mesure de présenter positivement son projet professionnel

L'objectif du bilan est de construire un projet professionnel en cohérence avec vos aspirations, compétences, capacités et potentiels de façon pertinente avec la réalité de l’environnement socio-économique.

Le projet professionnel peut être une évolution en mobilité interne ou vers une autre entreprise avec le même métier ou encore un changement d'activité avec un plan d'actions.

L’objectif du bilan de compétences est aussi de mieux se connaître tout en renforçant la confiance en soi.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

L’organisation du bilan de compétences est personnalisée en fonction des caractéristiques et des objectifs de chaque individu.

Le premier rendez-vous, gratuit et sans engagement, permet de vérifier si cette prestation répond à vos besoins. Si c’est le cas, nous définissons ensemble les modalités de déroulement (présentiel et/ou distanciel possible) et le nombre d’heures d’entretien nécessaires.
  Prenez rendez-vous en ligne.

La durée du bilan de compétences varie entre 14 et 24 heures selon les besoins de la personne.

Il se déroule sous forme d’entretiens individuels avec une conseillère en bilan de compétences à Valenciennes (présentiel et/ou distanciel possible), à raison d’un à deux entretiens par semaine sur une période de 6 à 16 semaines.

Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan de compétences.

  Télécharger le programme du bilan de compétences

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation, qu'elle soit salariée du secteur privé en CDD/CDI ou intérim, agent de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, non-salariée (indépendant, profession libérale, commerçant, artisan, etc.) ou demandeuse d'emploi indemnisée ou non.

Quelles sont les aides au financement du bilan de compétences ?

Votre bilan de compétences peut être financé en totalité ou en partie selon votre situation avec :

  • le compte personnel de formation (CPF),
  • France Travail (Aide Individuelle à la Formation),
  • le plan de développement des compétences de votre entreprise,
  • les différents fonds d'assurance formation (FAF) des indépendants,
  • les différents opérateurs de compétences (OPCO) du secteur privé,
  • les aides financières de l'AGEFIPH,
  • l'ANFH de la fonction publique hospitalière,
  • le financement personnel.

  Vous pouvez facilement financer votre bilan de compétences en utilisant vos droits à la formation acquis via le CPF, consultables et utilisables sur le site officiel : moncompteformation.gouv.fr


le bilan de compétences pour construire un projet professionnel

Intervenante du bilan de compétences

violaine moizard conseillère en bilan de compétences

Violaine MOIZARD

  • Conseillère en bilan de compétences
  • Coach orienté parcours de vie
  • Responsable administrative et pédagogique
  • Référente handicap
Contacter Violaine Moizard

Quels sont les résultats attendus de la formation ?

Le bilan de compétences est une action de formation qui permet de :

  • Identifier ce sur quoi vous pouvez agir pour construire votre projet.
  • Développer la confiance.
  • Avoir des critères de choix professionnels.
  • Savoir parler de soi et se reconnaître de la valeur.
  • Mieux se connaître.
  • Déterminer un projet de formation.
  • Se préparer à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
  • Donner de la valeur à son parcours en identifiant ses compétences développées.
  • Clarifier ses motivations, besoins et priorités.
  • Mieux connaître ses atouts, ses compétences, ses qualités et ses points d'appui.
  • Identifier si le besoin de changement est conjoncturel ou structurel.
  • Se positionner dans son entreprise en clarifiant ce à quoi vous voulez contribuer.
  • Définir un plan d'actions.

Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?

Conformément à la loi du 31-12-1991 et au code du travail, le bilan de compétences se décline en trois étapes :

Étape 1 : Analyse des besoins et planification

  • Analyser la demande, définir la question, la problématique.
  • Déterminer le questionnement professionnel et l'objectif de la prestation.
  • Définir le cadre des rencontres et les étapes du bilan de compétences.
  • S'adapter en cas de situation de handicap.

Étape 2 : Investigation

  1. Revisiter le parcours, l’histoire professionnelle, la situation actuelle.
  2. Identifier les motivations, les centres d’intérêts, les compétences.
  3. Le projet :
    • Identifier le potentiel et les aspirations actuelles.
    • Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
    • Identifier des pistes de métier et d'emploi, s’informer, rencontrer des professionnels.
    • Identifier les atouts pour aboutir et les axes à développer, les besoins de formation, mettre en valeur ses compétences par le CV.

Étape 3 : Organisation et réalisation du projet

  • Définir les points d'appui et les étapes pour l'aboutissement du projet.
  • Donner des axes d’action.
  • Baliser l’évolution professionnelle.
  • Élaboration d'un document de synthèse.

Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.

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Dernière mise à jour le 25-01-2025